A Renner é uma loja de departamento de bastante expressão em várias partes do Brasil, com suas lojas comercializando calçados e peças de roupas para homens, mulheres e crianças. Além disso, elas trabalham com vários acessórios, como bijuterias, cintos, meias e outros. Consumidores do país todo podem fazer compras nessa loja usando seu site, que pode ter até mais variedade do que os pontos localizados nos shoppings (principalmente) e nas ruas também.
Diversas pessoas procuram por uma vaga de trabalho na Renner e, muitas vezes, a experiência é imprescindível. Contudo, a rede de lojas de departamentos é uma das que oferecem vagas como aprendizes, de acordo com o que é estabelecido na Lei da Aprendizagem. Devido a isso, algumas pessoas que têm até o ensino médio, sem experiência, também podem ser empregadas.
Com a Lei de Aprendizagem, as empresas como a Renner precisam destinar 5% do seu pessoal aos aprendizes. O objetivo é ajudar essas pessoas a conquistar o seu primeiro emprego, coisa que é bastante difícil quando elas concorrem a vagas normais. Geralmente, os recrutadores acabam escolhendo aqueles com mais preparação e o indivíduo sem experiência vê-se em um círculo vicioso.
Vantagens para a loja e para os aprendizes
O sistema de contratação Jovem Aprendiz é muito proveitoso tanto para a própria Renner quanto para quem trabalha nessa condição. Para a empresa, é a oportunidade de aumentar o seu quadro de pessoal com um pouco mais de economia, além de poder condicionar os seus aprendizes de acordo com o trabalho que desejam que eles façam.
Muitas vezes, quando a pessoa contratada já tem experiência em determinada atividade, é mais difícil “desacostumá-la” a fazer o trabalho da forma aprendida e habituá-la a fazê-lo do modo como a empresa atual deseja. Com os jovens aprendizes, esse problema não existe porque eles estão totalmente “crus” em qualquer função.
Para os jovens aprendizes, os benefícios do programa são ainda maiores, a começar pelo primeiro emprego, tão difícil de conseguir. Uma vez contratados, eles têm direito a vale transporte, por exemplo, e o seu Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) já começa a ser depositado.
O treinamento para os jovens aprendizes da Renner é diário: sempre haverá um superior pronto para dar instruções, corrigir qualquer erro e tirar dúvidas. Com tudo isso, o selecionado adquire experiência e valoriza o seu currículo, fazendo parte de uma das maiores lojas de departamento do país.
Estrutura do Programa Jovem Aprendiz Renner
São anunciadas diversas oportunidades para jovem aprendiz e nem sempre elas são nas lojas; no primeiro semestre de 2023, uma das vagas desse tipo era para o centro de distribuição, que leva os produtos para os pontos físicos.
As vagas em cada departamento da Renner são tratadas como processos seletivos independentes e, por isso, os valores pagos e horários podem ser bem diferentes. Em uma das seleções mais recentes desse tipo, a empresa solicitava que o aprendiz tivesse entre 16 e 18 anos e estivesse disponível para trabalhar somente no período da manhã.
Mesmo sem haver informações na publicação sobre os benefícios, os jovens aprendizes recebem vale transporte e alimentação, trabalhando até 30 horas por semana. O recolhimento do FGTS também é garantido e, se a Renner desejar, pode incluir esse aprendiz em um programa de plano de saúde.
A permanência desse jovem aprendiz na Renner costuma se dar por um contrato e o prazo máximo mais comum é de 24 meses; no entanto, alguns ficam apenas 18 meses. Cabe lembrar que, se os resultados desse contratado forem bons, a empresa pode transformar o aprendiz em um funcionário CLT, efetivando-o.
Como ingressar no Programa Jovem Aprendiz Renner
A abertura de vagas para o Programa Jovem Aprendiz da Renner pode ser acompanhada acessando aqui. Basta clicar em “Vagas” para visualizar todas elas; entretanto, é melhor clicar primeiro em “Acessar como candidato” para cadastrar todas as informações profissionais e pessoais.
Siga os passos:
- entre no site https://renner.gupy.io/
busque as vagas – jovem aprendiz
escolha a vaga que lhe interessa, clique e entrar na página de detalhes
clique em APPLY
login com sua conta facebook ou google
ou pode se cadastrar uma conta como candidato
agora volte a login como candidato, submeter seu currículo e aguarde o contato
Se quiser economizar tempo na hora de encontrar essas vagas, uma dica é escrever “Jovem aprendiz Renner” no buscador Google; a sua ferramenta própria de empregos vai retornar os processos seletivos mais recentes. Porém, ainda será necessário que a pessoa interessada faça o cadastro mencionado.
O Centro de Integração Empresa-Escola ou CIEE pode ajudar a Renner a fazer a divulgação dos processos de jovem aprendiz. Clicando aqui e fazendo um cadastro, a pessoa que tem ensino fundamental ou médio (ou que ainda está cursando) pode consultar ilimitadamente as vagas de aprendizes.
Como aumentar as chances de ser um jovem aprendiz na Renner
Mesmo que a contratação para jovem aprendiz não leve em conta tantos critérios como as contratações comuns, é claro que a Renner avaliará bastante os candidatos. Por isso, esses jovens precisam se preparar e transmitir a melhor impressão possível de si mesmos.
Uma das coisas que merecem atenção é a apresentação pessoal: os recrutadores não prestarão atenção em roupas de marca ou grandes produções, mas estarão atentos ao asseio. Isso significa não estar com roupas amassadas, sujas ou com mau odor, além de estar com banho tomado e dentes escovados.
A simpatia também ajuda a fazer a diferença quando se conversa com o recrutador da Renner. Dessa forma, é importante demonstrar bom humor (sem piadas desnecessárias) e demonstrar que se é uma pessoa agradável de se conviver todos os dias.
Apresentar uma postura adequada durante as dinâmicas em grupo é outra forma de conquistar a vaga de aprendiz. Para isso, é essencial que o jovem candidato vença a sua possível timidez e que ele trate bem os seus concorrentes, não os “atropelando” na hora de falar.
Curso em parceria com o SENAC
Os contratados para jovem aprendiz na Renner farão curso gratuito no Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC) por causa da parceria entre essas duas empresas. Sendo assim, a pessoa trabalhará no período indicado pela Renner e, no outro período, fará o curso escolhido.
Será fundamental que esse jovem aprendiz seja assíduo nesse curso e que apresente bom rendimento para que a Renner mantenha o seu contrato até o fim.
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